案件描述

2015年5月18日，一个来自云南的52岁劳动者受了工伤。单位送去医院治疗，期间，每个月只发1510元的停工留薪期间的工资水平，鉴定后单位赔偿部分只愿意按最低工资1510赔偿。感到不公的他委托了我为他代理案件。1、一次性伤残补助金差额：9558元。2、一次医疗补助金差额：2124元。3、一次就业补助金：27760元。4、工伤期间的停工留薪期工资：27760元。5、未签劳动合同的双倍工资差额：174..

办案过程

劳动者于2014年10月20日入职公司上班，职务为倒料员，每天工作十二上小时，每月的平均工资为3500元。2015年5月18日，在工作中受了工伤。单位送去医院治疗，期间，每个月只发1510元的停工留薪期间的工资水平。2015年5月18日被东莞市社保局认定为工伤。2015上9月2日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。鉴定后单位赔偿部分只愿意按最低工资1510元赔偿。劳动者找到我之后，我向他详细询问了事情的来龙去脉，再指导他取到了一些关键性的证据，然后就鼓励他只有走法律程序，才会让他获得更多的赔偿。劳动者最后相信了我。

劳动仲裁裁决65000多元。

1、一次性伤残补助金差额：9558元。

2、一次医疗补助金差额：2124元。

3、一次就业补助金：27760元。

4、工伤期间的停工留薪期工资：27760元。

5、未签劳动合同的双倍工资差额：17403元。

律师观点分析

东莞作为世界制造业名城，汇聚了数以万计的企业，而一些企业为了降低成本，机器没有符合安全生产的标准就投入了生产，加上对生产工人投入的培训不够，每年都造成了很多的劳动者发工伤事故。而劳动者的法律意识相对淡薄，一旦发生工伤事故，往往不知所措，六神无主。这个时候相信律师，选择专业的工伤赔偿律师才能够最大限度的保护自己的合法权益。具体到这个案件，在和劳动者充分沟通后，对于他的工资数额是有争议的，告诉他怎么取到了证据之后，让他的利益得到了最大化。在与也沟通的过程中，得知用人单位没有与他签订签订书面的劳动合同，而法律规定，不签劳动合同，用人单位要向劳动支付双倍工资的，具体到本案，仲裁支持了17403元的双倍工资差额。