工伤赔偿外的意外收获

王某华于2014年8月1日入职沙田一家五金公司工作。2015年4月22日，右足因工受伤，后经送**军医院治疗。2015年5月26日，东莞市社会保障局作出“落实社保工伤认字第GSRD2203429240号认定工伤决定书”认定为工伤，2015年10月22日，鉴定为九级伤残。随后申请仲裁。一、解除双方劳动关系。二、三金赔偿为68222.89元。三、停工留薪期工资：17895.85元。四、...

案件描述

王某华于2014年8月1日入职沙田一家五金公司工作。2015年4月22日，右足因工受伤，后经送**军医院治疗。2015年5月26日，东莞市社会保障局作出“落实社保工伤认字第GSRD2203429240号认定工伤决定书”认定为工伤，2015年10月22日，鉴定为九级伤残。随后申请仲裁。

意外发现有二倍工资

王某华于2014年8月1日入职沙田一家五金公司工作。2015年4月22日，右足因工受伤，后经送**军医院治疗。2015年5月26日，东莞市社会保障局作出“落实社保工伤认字第GSRD2203429240号认定工伤决定书”认定为工伤，2015年10月 22日，鉴定为九级伤残。就工伤赔偿问题和公司多次协商，因差额太大，无法达成一致。找到了我，经我与他详细沟通了两个小时，意外发现公司并没有与他签订书面的劳动合同，并对他说，要尽快申请劳动仲裁，因为时间拖得越长，二倍工资差额会减少。他听信了我的建议，随后申请仲裁。

仲裁支持了二倍工资25791.67元。

一、解除双方劳动关系。

二、三金赔偿为68222.89元。

三、停工留薪期工资：17895.85元。

四、二倍工资差额：25791.67元

合计：111910.41元。

律师观点分析

《劳动合同法》82条规定，用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，应该向劳动者支付二倍的工资。本案中，工伤赔偿在除去社保赔偿部分外，尚有差额可以追讨。和当事人聊了一个小时的时候，才意外发现有不签订劳动合同的情况。所以，沟通很重要!